LÄROAVTALET UPPHÖR

Läroavtalet upphör att gälla då utbildningen är slut eller om avtalet hävs.

SLUTBEDÖMNING OCH BETYG ÖVER LÄROAVTALSUTBILDNINGEN
När läroavtalsutbildningen är slut, träffas lärlingen och handledaren för att utvärdera alla moduler i den individuella studieplanen. Samtalet ska alltså resultera i en slutbedömning.

En utbildningsrapport fylls i utgående från slutbedömningssamtalet. Rapporten sänds till läroavtalscentret, när utbildningen har slutförts. Läroavtalscentret utfärdar betyg. På detta antecknas examensbenämning, läroavtalsperiod och en sammanfattning av bedömningen. Till betyget fogas bedömningar som arbetsgivaren och anordnaren av den teoretiska undervisningen har gjort. Lärlingar som har avbrutit sina studier får ett skiljebetyg. I detta antecknas utförda studier och erhållna vitsord.

För att de återstående utbildningsersättningarna skall kunna betalas, måste utbildningsrapporten returneras till ÅLAC.

ÄNDRING AV LÄROAVTAL
Läroavtalet ändras om den ansvarige handledaren byts ut eller om läroavtalstiden förkortas eller förlängs. Ändringar i läroavtalet görs också om innehållet i den individuella studieplanen ändrats eller om läroavtalet avbryts eller hävs. Ändringar av läroavtalet görs alltid i samråd med läroavtalscentret. En särskild framställning om ändring skall göras (se blankett "Ändring av läroavtalet").

Ändring av lärotiden
Läroavtalet kan förkortas eller förlängas, om det finns särskilda skäl. Lärotiden kan förkortas t.ex. om inlärningsmålen har uppnåtts tidigare än beräknat. Det kan även ibland finnas skäl för en förlängning av lärotiden, om man t.ex. vill utvidga den individuella studieplanen.

Avbrytande av läroavtal
Läroavtalet kan avbrytas bl.a. till följd av moderskapsledighet eller annan längre frånvaro från arbetet. Läroavtalet kan även avbrytas av andra orsaker genom att man kommer överens om ett avbrott för en viss tid. Detta kan komma i fråga t.ex. om lärlingen utför arbeten som inte har överenskommits i den individuella studieplanen, d.v.s. arbeten som inte främjar den inlärning som avses i läroavtalet.

Hävning av läroavtal
Läroavtalet kan hävas bl.a.
• under prövotiden
• om lärlingen och arbetsgivaren kommit överens om det
• ensidigt om arbetsgivaren upphör med sitt företag, försätts i konkurs eller avlider
• ensidigt av orsaker som anges i 8 kap. 1 och 2 § i arbetslagen (se omstående sida "Ändring av läroavtalet")
• med läroavtalscentrets tillstånd även på grunder som arbetsavtalslagen berättigar till uppsägning av arbetsavtal

Läroavtalscentret kan häva läroavtalet efter att lärlingen och arbetsgivaren har hörts, om inte den utbildning som ordnas på arbetsplatsen följer lagstiftningen och bestämmelserna i avtalet.